Vous avez trouvé une offre d’emploi qui vous intéresse grâce à l’une de nos nombreuses méthodes ? Félicitations ! Vous vous êtes déjà rapproché un peu plus de l’emploi de vos rêves. Vous pouvez désormais constituer votre dossier de candidature en l’adaptant spécifiquement à ce poste.
En règle générale, vous devez envoyer votre candidature écrite par e-mail ou par le biais de la plateforme de recrutement de l’entreprise. Certaines entreprises acceptent encore les candidatures par courrier. Si vous respectez les formalités suivantes pour votre candidature, vous avez de grandes chances d’avancer dans le processus de recrutement.
Votre CV présente les différentes étapes de votre parcours professionnel. En plus des étapes marquantes de votre carrière, vous y indiquez également vos coordonnées, votre parcours scolaire et vos autres compétences.
Dans votre lettre de motivation, vous présentez vos compétences et vos points forts : c’est là que vous expliquez clairement à votre nouvel employeur potentiel pourquoi vous êtes le candidat idéal pour ce poste. La lettre de motivation ne doit pas dépasser une page A4.
Joignez à votre candidature des copies de vos bulletins scolaires, de vos diplômes et de vos certificats de travail antérieurs. Les copies certifiées conformes ne sont nécessaires que si elles sont expressément demandées dans la description du poste.
Joignez à votre candidature les justificatifs attestant de vos autres qualifications, tels que des certificats de langue ou des certificats de formation continue. Il suffit généralement de joindre uniquement les justificatifs les plus pertinents pour le poste.
Points de contact et coordonnées
En Rhénanie-Palatinat, de nombreux points de contact peuvent vous accompagner tout au long du processus de recrutement. Trouvez ici l’interlocuteur adéquat près de chez vous.
Le processus de recrutement en bref
De la candidature écrite au premier entretien – découvrez ici comment se déroule habituellement un processus de recrutement dans une entreprise allemande et ce à quoi vous devez prêter attention à chaque étape.
Questions et réponses relatives au dossier de candidature
De son contenu à sa longueur : vous trouverez ici les réponses aux questions les plus fréquentes concernant la candidature écrite.
Votre lettre de motivation donne une première impression de votre profil à l’entreprise. Vous expliquez pourquoi ce poste vous intéresse et pourquoi vous êtes la personne idéale pour l’occuper. Mettez en avant vos points forts et essayez de convaincre votre employeur potentiel de vos qualités et de vos compétences. Pour ce faire, mentionnez les expériences les plus importantes de votre parcours professionnel ainsi que les compétences clés que vous avez acquises. Mentionnez également vos compétences linguistiques et autres qualifications si celles-ci sont pertinentes pour le poste en question. Votre employeur potentiel sera certainement aussi intéressé de savoir pourquoi vous êtes venu en Allemagne et/ou pourquoi vous souhaitez y travailler. Si vous disposez d’un titre de séjour, pensez à l’indiquer dans votre dossier de candidature. Votre lettre de motivation ne doit toutefois pas excéder une page A4.
Dans votre CV, vous rassemblez les informations essentielles concernant votre parcours professionnel. En Allemagne, de nombreuses entreprises préfèrent un CV structuré chronologiquement, qui commence par les informations les plus récentes relatives à votre parcours professionnel.
Votre CV doit contenir les informations suivantes :
- Vos coordonnées : adresse, numéro de téléphone et adresse e-mail
- Votre date de naissance et nationalité
- Une photo de candidature professionnelle
- Votre expérience professionnelle antérieure avec indication de la période, du nom, de l’adresse de l’employeur et du titre du poste en question
- Votre parcours scolaire et votre formation professionnelle depuis l’enseignement secondaire, y compris vos notes (converties selon le système de notation de votre pays d’origine)
- Si vous avez fait des études : Le nom de l’établissement d’enseignement supérieur/de l’université ainsi que la ville, la filière d’études et vos notes
- Les stages que vous avez réalisés avec une brève description de vos tâches
- Vos compétences linguistiques
- Vos compétences informatiques
- Vos éventuels engagements bénévoles
Votre CV ne doit pas être trop long, l’idéal étant de ne pas dépasser deux pages A4. Limitez-vous aux informations pertinentes pour le poste auquel vous postulez. Veillez en outre à ne pas surcharger les pages afin qu’elles restent bien lisibles.
Votre dossier de candidature doit également comporter vos certificats les plus importants. Il s’agit par exemple de vos diplômes de fin de scolarité, d’études ou de formation professionnelle, ou encore des certificats et/ou des références de vos anciens employeurs. Vous pouvez également joindre des justificatifs attestant de vos compétences linguistiques ou informatiques. En règle générale, il suffit de ne joindre que les justificatifs les plus importants.
En principe, vos dossiers de candidature ne vous sont pas renvoyés ; c’est pourquoi vous ne devez envoyer que des copies de vos documents, et jamais les originaux. Les copies certifiées conformes ne sont nécessaires que si elles sont expressément demandées. Si vos documents, tels que vos diplômes de formation ou d’études, ne sont pas rédigés en allemand ni en anglais, joignez-en une traduction afin que l’entreprise puisse bien comprendre et évaluer vos résultats.
Le processus de recrutement en Allemagne
De la candidature écrite à l’entretien d’embauche : sur le portail d’information Make it in Germany, vous trouverez tout ce que vous avez besoin de savoir sur le recrutement en Allemagne.