Sie haben auf einem der zahlreichen Wege ein passendes Stellenangebot gefunden? Herzlichen Glückwunsch! Damit sind Sie Ihrem Traumjob bereits ein Stück nähergekommen. Nun können Sie Ihre Bewerbungsmappe auf die Stelle zugeschnitten zusammenstellen.
Ihre schriftliche Bewerbung reichen Sie in der Regel per E-Mail oder über das Karriereportal des Unternehmens ein. Einige Unternehmen akzeptieren auch noch Bewerbungen per Post. Wenn Sie die folgenden inhaltlichen Formalitäten in Ihrer Bewerbung beachten, haben Sie gute Chancen, im Bewerbungsprozess einen Schritt weiterzukommen.
In Ihrem Lebenslauf führen Sie die bisherigen Stationen Ihres Berufslebens auf. Neben Karriere-Meilensteinen nennen Sie hier auch Ihre Kontaktdaten, Bildungswege und weitere Kenntnisse.
Im Anschreiben legen Sie Ihre Kenntnisse und Stärken dar: Hier machen Sie Ihrem potenziellen neuen Arbeitsgeber deutlich, warum Sie die passende Besetzung für die Stelle sind. Das Anschreiben sollte nicht länger als eine A4-Seite sein.
Legen Sie Ihrer Bewerbung Kopien Ihrer Schul-, Abschluss- und bisherigen Arbeitszeugnisse bei. Amtlich beglaubigte Kopien sind nur dann notwendig, wenn sie ausdrücklich im Stellenprofil verlangt werden.
Ergänzen Sie Ihre Bewerbung mit Nachweisen weiterer Qualifikationen wie beispielsweise Sprachzertifikaten oder Weiterbildungen. In der Regel genügt es, wenn Sie nur die für die Stelle relevantesten Nachweise mitschicken.
Anlaufstellen und Kontakte
In Rheinland-Pfalz unterstützen Sie zahlreiche Anlaufstellen während Ihres Bewerbungsprozesses. Finden Sie hier die passende Ansprechperson in Ihrer Nähe.
Der Bewerbungsprozess im Überblick
Von der schriftlichen Bewerbung bis zum Erstgespräch – hier erfahren Sie, wie ein Bewerbungsprozess in einem deutschen Unternehmen üblicherweise abläuft und was Sie bei den einzelnen Schritten beachten sollten.
Fragen und Antworten zur Bewerbungsmappe
Von Inhalten bis zum Umfang – hier finden Sie Antworten auf die häufigsten Fragen rund um die schriftliche Bewerbung.
In Ihrem Anschreiben geben Sie dem Unternehmen einen ersten Eindruck von sich. Sie erläutern, warum Sie sich für die ausgeschriebene Stelle interessieren und warum Sie für diesen Job der oder die Richtige sind. Machen Sie Ihre Stärken deutlich und versuchen Sie, Ihren potenziellen Arbeitgeber von sich und Ihren Qualifikationen zu überzeugen. Dazu nennen Sie besonders wichtige Stationen und Fähigkeiten aus Ihrem bisherigen Berufsweg. Erwähnen Sie auch Ihre Sprachkenntnisse und weitere Qualifikationen, wenn diese für die neue Stelle wichtig sind. Sicher interessiert Ihren potenziellen Arbeitgeber auch, warum Sie nach Deutschland gekommen sind und/oder hier arbeiten wollen. Haben Sie einen Aufenthaltstitel, sollten Sie diese Information in den Bewerbungsunterlagen ergänzen. Ihr Anschreiben sollte allerdings nicht länger als eine DIN-A4-Seite sein.
In Ihrem Lebenslauf stellen Sie die wichtigsten Daten aus Ihrem bisherigen Berufsleben zusammen. Viele Unternehmen in Deutschland bevorzugen einen tabellarischen Lebenslauf, in dem Sie mit den aktuellsten Angaben zu Ihrer Berufslaufbahn beginnen.
Ihr Lebenslauf sollte folgende Informationen beinhalten:
- Kontakt mit Anschrift, Telefonnummer und E-Mail-Adresse
- Geburtsdatum und Nationalität
- Professionelles Bewerbungsfoto
- Bisherige Berufspraxis mit dem Zeitraum, Namen und Ort des Arbeitgebers sowie Bezeichnung Ihrer Tätigkeit
- Schulbildung und Ausbildung ab der weiterführenden Schule inklusive Noten (ins Verhältnis gesetzt zum Notensystem Ihres Heimatlandes)
- Bei einem Studium: Name der Hochschule/Universität und Ort, Studienfach und Noten
- Praktika mit Kurzbeschreibung der Aufgaben
- Sprachkenntnisse
- EDV-Kenntnisse
- Ehrenamtliches Engagement
Ihr Lebenslauf sollte nicht zu lang sein, ideal sind höchstens zwei A4-Seiten. Beschränken Sie sich auf Angaben, die relevant sind für die Stelle, auf die Sie sich bewerben. Achten Sie zudem darauf, die Seiten nicht zu überladen, damit Sie gut lesbar bleiben.
Zu Ihrer Bewerbung gehören auch die wichtigsten Zeugnisse. Das sind zum Beispiel Zeugnisse Ihres Schul- oder Ausbildungsabschlusses oder die Zeugnisse und/oder Referenzen von früheren Arbeitgebern. Auch Nachweise über Sprachkenntnisse oder EDV-Kenntnisse können Sie beilegen. In der Regel genügt es, wenn Sie nur die wichtigsten Nachweise beifügen.
Normalerweise bekommen Sie die Bewerbungsunterlagen nicht zurück, deswegen sollten Sie immer nur Kopien von Ihren Unterlagen verschicken und niemals Originale. Amtlich beglaubigte Kopien sind nur dann nötig, wenn dies ausdrücklich verlangt ist. Wenn Ihre Unterlagen, wie z. B. Ausbildungs- oder Studienzeugnisse, nicht auf Deutsch oder Englisch sind, legen Sie eine Übersetzung bei, damit das Unternehmen Ihre Leistungen richtig verstehen und bewerten kann.
Bewerbungsprozess in Deutschland
Von der schriftlichen Bewerbung bis zum Vorstellungsgespräch – im Informationsportal Make it in Germany finden Sie alles, was Sie rund um die Bewerbung in Deutschland wissen müssen.