Gelebte Willkommenskultur macht Ihr Unternehmen attraktiv für internationale Fachkräfte. Alltagshilfe, Sprachförderung und langfristige Integration sichern Motivation und Bindung neuer Mitarbeitender.
Unterstützen Sie Ihre neue Fachkraft idealerweise schon vor der Einreise – etwa bei der Wohnungssuche oder dem Umzug nach Rheinland-Pfalz. Stimmen Sie auch Ihr Team auf die neue Kollegin oder den neuen Kollegen ein. Persönliche Begegnungen sowie eine feste Ansprechperson erleichtern den Start und schaffen von Beginn an ein herzliches Willkommen.
Sprachkenntnisse sind der Schlüssel für einen guten Start – im Job und im Alltag. Ermöglichen Sie Ihrer Fachkraft den Besuch eines Sprachkurses schon vor oder direkt nach der Einreise, zum Beispiel durch Freistellung oder eigene Organisation. Passende Angebote finden Sie bei den rund 60 Volkshochschulen in Rheinland-Pfalz oder in bundesweit geförderten Berufssprachkursen.
Schaffen Sie die Basis für langfristigen Erfolg, indem Sie frühzeitig Qualifizierungsbedarf prüfen und die Aufnahme durch das Team aktiv fördern. Ein Integrationsplan, der neben der Einarbeitung auch die kulturelle Eingliederung berücksichtigt, unterstützt Sie dabei.
Gerade kleine und mittlere Unternehmen profitieren von externer Expertise bei der Entwicklung einer gelebten Willkommenskultur. Nutzen Sie die Beratungsangebote in Ihrer Region und holen Sie sich praxisnahe Tipps für eine erfolgreiche Integration.
Vorbereitung ist gelebte Willkommenskultur.
Unterstützen Sie Ihre neue Fachkraft idealerweise schon vor der Einreise – etwa bei der Wohnungssuche oder dem Umzug nach Rheinland-Pfalz. Stimmen Sie auch Ihr Team auf die neue Kollegin oder den neuen Kollegen ein. Persönliche Begegnungen sowie eine feste Ansprechperson erleichtern den Start und schaffen von Beginn an ein herzliches Willkommen.
Sprache öffnet Türen
Sprachkenntnisse sind der Schlüssel für einen guten Start – im Job und im Alltag. Ermöglichen Sie Ihrer Fachkraft den Besuch eines Sprachkurses schon vor oder direkt nach der Einreise, zum Beispiel durch Freistellung oder eigene Organisation. Passende Angebote finden Sie bei den rund 60 Volkshochschulen in Rheinland-Pfalz oder in bundesweit geförderten Berufssprachkursen.
Integration von Anfang an mitdenken
Schaffen Sie die Basis für langfristigen Erfolg, indem Sie frühzeitig Qualifizierungsbedarf prüfen und die Aufnahme durch das Team aktiv fördern. Ein Integrationsplan, der neben der Einarbeitung auch die kulturelle Eingliederung berücksichtigt, unterstützt Sie dabei.
Unterstützung gezielt nutzen
Gerade kleine und mittlere Unternehmen profitieren von externer Expertise bei der Entwicklung einer gelebten Willkommenskultur. Nutzen Sie die Beratungsangebote in Ihrer Region und holen Sie sich praxisnahe Tipps für eine erfolgreiche Integration.
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