Fachkräfte aus dem Ausland gewinnen

Als Unternehmen stehen Ihnen schon heute vielfältige Möglichkeiten zur Verfügung, Ihren Bedarf an Fachkräften zu decken: zum Beispiel durch die gezielte Einstellung von Frauen, Menschen mit Behinderung, Älteren oder Menschen mit Migrationshintergrund. Eine weitere Möglichkeit ist die Rekrutierung internationaler Fachkräfte. Im Ausland gibt es ein großes Potenzial an solchen Fachkräften.

Vorteile der Rekrutierung aus dem Ausland

Sie führen ein Unternehmen in Rheinland-Pfalz und haben bereits seit Längerem offene Stellen, für die Sie keine geeigneten Fachkräfte finden? Die Einstellung einer internationalen Fachkraft kann dabei helfen, Ihren Fachkräftebedarf zu sichern. Aber nicht nur das. Eine qualifizierte Fachkraft aus dem Ausland kann neue Impulse in Ihren Betrieb bringen: sei es durch länderspezifische Markt- und Produktkenntnisse oder die für Ihr Geschäft relevanten Sprachkenntnisse. Zusätzlich kann eine vielfältige Belegschaft aufgrund ihres unterschiedlichen Erfahrungsschatzes und Wissens die Kreativität und das Innovationspotenzial in Ihrem Unternehmen steigern. Auch das Image Ihrer Firma im In- und Ausland kann verbessert werden, Ihr Bekanntheitsgrad wird erhöht oder es werden erfolgreich Auslandsbeziehungen hergestellt.

Sie sind auf der Suche nach qualifizierten Fachkräften aus dem Ausland und benötigen Unterstützung bei ihrer Einstellung und Integration? Die Bundesagentur für Arbeit sowie verschiedene Rekrutierungs-Projekte betreuen eine Auswahl internationaler Fachkräfte, die Arbeitsplätze in Engpassberufen in Deutschland suchen. Klicken Sie hier, um die Kurzprofile der Top-Bewerberinnen und -Bewerber anzusehen und qualifizierte Fachkräfte zu rekrutieren.

Das Portal "Make it in Germany" hat für alle Arbeitgeber die wichtigsten Schritte von der Ansprache internationaler Fachkräfte bis zur Planung der Ankunft und Einarbeitung in einer Checkliste zusammengefasst.