Candidature

Vous avez trouvé une offre d’emploi intéressante et souhaitez postuler ? Il vous faut alors envoyer une candidature écrite à l’entreprise par courrier, par e-mail ou en ligne via un portail de carrière. Si votre candidature est retenue et que l’entreprise souhaite faire votre connaissance, vous serez invité à passer un entretien téléphonique ou personnel.

Les documents de candidature comprennent généralement une lettre de motivation, le CV (généralement avec une photo et signé) ainsi que les certificats ou documents importants. Si vous souhaitez postuler par courrier, vous pouvez utiliser une chemise spéciale pour vos documents. Si vous envoyez votre candidature par e-mail, il vous suffit de joindre un fichier PDF. Assurez-vous que la taille du fichier n’excède pas 5 Mo. Le destinataire peut ainsi ouvrir et enregistrer votre message sans difficulté.

Curriculum vitae

Sur votre CV, vous rassemblez les informations essentielles concernant votre parcours professionnel. Le CV ne doit pas être trop long : dans l’idéal, il ne devrait pas dépasser deux pages. Décrivez les étapes importantes de votre carrière dans les domaines de l’éducation scolaire, de la formation et de l’expérience professionnelle ainsi que les qualifications supplémentaires, si vous le souhaitez, complétées par d’autres informations telles que le travail bénévole ou de loisirs.

Sur un CV classique, vous classez ces informations par ordre chronologique. En Allemagne, cependant, il est de plus en plus courant de commencer par les événements les plus récents (par ex. votre dernière activité professionnelle) et de terminer par les événements les plus anciens. Il est conseillé de mettre ces informations sous forme de tableau. Les CV manuscrits sont plutôt inhabituels. Toutefois, vous devez signer votre lettre de motivation et votre CV de votre propre main.

Voici toutes les informations nécessaires qui doivent figurer sur votre CV :

• Coordonnées de contact avec adresse, numéro de téléphone et adresse e-mail
• Date de naissance et nationalité
• La situation familiale et la religion sont des informations facultatives et ne sont pas impérativement nécessaires
• Photo de candidature professionnelle
• Expérience professionnelle antérieure avec la période, le nom et le lieu de l’employeur ainsi que la désignation de votre activité, votre éducation scolaire et votre formation à partir de l’établissement d’enseignement secondaire, y compris les notes (en relation avec le système de notation de votre pays d’origine)
• Études supérieures : nom de l’école supérieure / l'université et lieu, filière d’études et notes
• Informations sur le service militaire ou civil
• Stages avec brève description des tâches
• Compétences linguistiques avec évaluation du niveau de langue que vous maîtrisez (connaissances de base, niveau intermédiaire, niveau expérimenté, langue maternelle ou évaluation selon le Cadre européen commun de référence pour les langues (CECRL))
• Compétences informatiques avec auto-évaluation de votre niveau de connaissances
• Engagement bénévole
• Loisirs (sans être trop banal ou risqué)

Avec « Europass », vous pouvez facilement rédiger votre CV pour votre candidature. De plus amples informations, comme des modèles de candidature et de CV, sont disponibles dans différentes langues sur le site internet d’Europass.

Lettre de motivation

Votre lettre de motivation vous permet de donner à l’entreprise une première impression de vous-même. Vous expliquez pourquoi vous êtes intéressé par le poste vacant et pourquoi vous êtes la bonne personne pour ce travail. Soulignez vos points forts et essayez de convaincre votre employeur potentiel de votre personne et de vos qualifications. Pour ce faire, indiquez les postes et les compétences particulièrement importants de votre parcours professionnel jusqu’à présent. Mentionnez également vos compétences linguistiques et d’autres qualifications si elles sont importantes pour le nouvel emploi. Votre employeur potentiel sera certainement intéressé de savoir pourquoi vous êtes venu en Allemagne et/ou pourquoi vous voulez y travailler. Si vous avez un permis de séjour, vous devriez inclure ces informations dans votre dossier de candidature. Mais soyez bref : votre lettre de motivation ne doit pas dépasser une page au format A4.

Certificats

Votre dossier de candidature doit aussi comprendre les certificats essentiels. Il s’agit, par exemple, des diplômes scolaires, des certificats de formation ou des certificats et/ou références de vos employeurs précédents. Vous pouvez également joindre un certificat de vos compétences linguistiques ou informatiques. En général, il suffit de joindre les certificats les plus importants.

Normalement, vos documents de candidature ne vous sont pas renvoyés. Vous devriez donc toujours envoyer seulement des copies de vos documents et non pas les originaux. Les copies certifiées conformes ne sont nécessaires que si l’employeur l’exige. Dans le cas où vos documents, tels que les certificats de formation ou les diplômes d’études, ne sont pas rédigés en allemand ni en anglais, il convient de joindre une traduction afin que l’entreprise puisse comprendre et évaluer correctement vos performances.

Entretien d’embauche

L'entreprise trouve votre candidature intéressante et vous invite à un entretien d’embauche ? Vous venez alors de passer la première étape avec succès pour votre nouvel emploi ! Au cours de l’entretien, vous et l’entreprise avez l’occasion de faire connaissance. Vous devez bien vous préparer à cet entretien d’embauche : outre des vêtements appropriés (une tenue d’affaires typique est courante), vous devez connaître les informations essentielles sur l’entreprise où vous postulez. Il est aussi particulièrement important d’arriver à l’heure convenue pour l’entretien.

Pour commencer, le représentant de l’entreprise qui mène l’entretien prendra généralement la parole et vous présentera l’entreprise ainsi que le poste vacant de manière plus détaillée. Dans la seconde partie de l’entretien, vous avez le rôle principal. Vous pouvez vous attendre à des questions sur votre carrière jusqu’à présent ainsi que sur vos points forts et faibles. Il est également possible que l’on vous demande le salaire que vous souhaitez percevoir et que les conditions générales de l’activité telles que les heures de travail et la date à laquelle vous pourriez éventuellement commencer ainsi que d’autres particularités du nouvel emploi sont abordées. Pensez vous aussi à quelques questions que vous pourriez poser lors de votre entretien d’embauche pour souligner l’intérêt que vous portez au poste vacant. Après l’entretien, demandez quand et comment vous pouvez espérer avoir une réponse si vous n’avez pas déjà obtenu cette information au cours de l’entretien.

L’Agence fédérale pour l’emploi propose des ateliers de préparation à la candidature et propose des informations détaillées ainsi qu’un soutien complet concernant la candidature sur ses différents portails web tels que www.planet-beruf.de. D'autres institutions, prestataires de services et portails d’emploi fournissent également des conseils et des modèles de candidatures qui peuvent être consultés rapidement et facilement sur Internet.

Votre Welcome Center peut également vous aider pour toutes les questions que vous pourriez avoir sur la recherche d’un emploi et la candidature.