Droit du travail
Temps de travail
Si vous travaillez à temps complet, cela correspond normalement à 40 heures par semaine en Allemagne. Les postes à temps partiel sont également courants ; le temps de travail hebdomadaire est généralement compris entre 20 et 30 heures.
Le temps de travail maximal par semaine est limité légalement à une moyenne de 48 heures. Les heures de travail sont réparties du lundi au vendredi, également le samedi ou dimanche pour certains métiers. Le travail de nuit et en équipes est courant, notamment dans certains secteurs comme la gastronomie, la santé ou l’industrie.
Congé
Pour cinq jours de travail par semaine, les employés ont droit au moins à 20 jours de congé par an selon la loi. Dans la plupart des secteurs, au moins 28 jours de congé sont accordés. D’autres règles s’appliquent aux jeunes qui ont droit à plus de congés.
Maladie
En cas de maladie, votre employeur continue à payer votre salaire pendant six semaines. Si vous êtes malade plus longtemps, la caisse d’assurance maladie prend le relais et vous paie des allocations de maladie à hauteur de 70 % de votre salaire brut. Si vous êtes assuré(e) auprès d’une caisse d’assurance maladie privée, ces règlements peuvent varier.
Si vous êtes malade, informez-en immédiatement votre employeur. Toutefois, vous ne devez pas lui dire quelle maladie vous avez. En règle générale, vous devez présenter un certificat médical au plus tard le quatrième jour de votre absence due à une maladie. Il est possible que votre employeur vous le demande plus tôt. Lisez votre contrat de travail ou demandez à votre employeur la procédure à suivre en cas de maladie.
Protection contre le licenciement
En Allemagne, il existe la loi sur la protection contre les licenciements abusifs (Kündigungsschutzgesetz) qui s’applique aux entreprises avec plus de dix employés. Cette loi stipule qui peut être licencié dans quelles conditions. Par exemple, les personnes handicapées ou les femmes enceintes disposent d’une protection particulière contre le licenciement. Dans votre contrat de travail, le délai de résiliation applicable est indiqué.